Версия для слабовидящих
+7 (47234) 3-20-31 (приемная главного врача)
+7 (47234) 3-44-30 (регистратура)

ул. Никольская, дом 2, г. Алексеевка, 309850

alecrb@rambler.ru

Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области

индекс: 308005

Белгородская область, г.Белгород, Свято-Троицкий бульвар 18 

+7 (4722) 32-14-47

Полная информация и схема проезда


Трудовой регламент

Правила внутреннего трудового распорядка

областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Алексеевская центральная районная больница»

 

1. Общие положения

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ» (далее - организация), а также иные вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений в организации.                                                                                     

1.2.Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в организации.

1.3.Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в организации на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха в отношении работников, которым в соответствии с трудовым договором установлен отличающийся от общего режим труда и отдыха.

1.4.Правила вступают в силу со дня их утверждения главный врачом ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ».

1.5.Местом хранения Правил является отдел кадров организации.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. Работники организации реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2.     При приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

- трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадров.

2.3.Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и уполномоченным лицом организации. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в отделе кадров организации. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и уполномоченным лицом Организации, если иное не установлено трудовым договором.

Организация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.5.На основании трудового договора главный врач организации издает приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6.Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Правом фактического допуска к работе обладает главный врач.

2.7.При поступлении на работу уполномоченное лицо организации должно ознакомить работника с:

- объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда, системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- настоящими Правилами, коллективным договором;

- перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;

- правилами по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда в организации.

2.8.     Уполномоченное лицо организации ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на основании трудового договора в организации свыше пяти дней, если работа в организации является для
работника основной.

2.9.     Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную
работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

2.10. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

2.11.   Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.13.Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного   сезона.   Предупреждение   о   досрочном   расторжении   срочного   трудового   договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.

Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

2.14.До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с администрацией организации, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник обязан сдать уполномоченному лицу ключи, печати и штампы и т.д.

2.15.В день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ.

3. Права и обязанности работников

3.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого работника организации определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

3.2. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются уполномоченными лицами организации, утверждаются главным врачом и хранятся в отделе кадров. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы.

3.3.   При осуществлении своей трудовой деятельности все работники имеют право на:

-  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

-    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами организации, трудовым договором;

- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ. Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством РФ,

локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

3.4.     Работники организации обязуются:

- честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов организации, приказы  главного врача, указания своего непосредственного руководителя;

- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации организации, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- соблюдать ношение спец.одежды;

- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- бережно относиться к имуществу организации и других работников; обеспечивать его сохранность;

- возместить организации средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ, трудовым договором и/или ученическим договором.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

4. Права и обязанности организации

4.1.     Организация при осуществлении организационно-распорядительной деятельности имеет право:

- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами РФ;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и других работников;

-  требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов организации, приказов главного врача, указаний администрации организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами организации;

- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.

4.2.     Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, организация обязана:

-  организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, специальной одеждой, обувью, материалами, документацией и др.;

-  не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не изменять перечень и объем служебных обязанностей работника без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ;

-  не допускать простоев по вине администрации; поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов;

-  до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных нормативных актов организации, непосредственно касающихся трудовой деятельности работника;

-  обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда, установленными законодательством РФ, поддерживать исправное состояние оргтехники и прочего технического оборудования, необходимого для бесперебойной работы работников организации;

-  создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, принимать меры по сокращению ручного труда.

-  обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и трудовым договором;

-  осуществлять обязательное социальное страхование работников;

-  соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки и полном размере;

-  отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством РФ.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.Общий для всех работников организации режим рабочего времени устанавливается  Правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного в  Правилах внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором.

5.2.Нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается: младший медицинский и прочий персонал -  40 часов в неделю, средний медицинский персонал 37 час. 30 мин. в неделю. При сокращенной рабочей неделе 36 час.

 

Время начала и окончания работы и перерыв для

отдыха и питания

 

Стационар - круглосуточная работа

 

 

1 смена

 

Начало работы

8ч.00мин.

Окончание работы

16ч.00мин.

перерыв

12ч.-12ч.30мин.

2 смена

Начало работы

8ч.00мин.

Окончание работы

8ч.00мин.

 

 

 

Поликлиника, детская поликлиника

 

Поликлиника обеспечивает работу до 18ч.00мин. Работает в режиме пятидневной рабочей недели, за исключением врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых, врачей педиатров, медицинских сестер участковых; медицинских сестер процедурных процедурного кабинета, медицинских регистраторов, санитарок, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с одной рабочей субботой в месяце. Физкабинет поликлиники работает в режиме шестидневной рабочей недели, персонал – с одной рабочей субботой в месяце. Мед.персонал физкабинетов стационара работает в режиме шестидневной рабочей недели. Стоматологическая поликлиника работает также в режиме шестидневной рабочей недели, персонал – с одной рабочей субботой в месяце. Мед.персонал  работает в режиме шестидневной рабочей недели.

 

 

1 смена

 

Начало работы

8ч. 00 мин;

Перерыв

12ч.-12ч.30мин.

Окончание работы

 

16 ч. 00 мин.

Санитарки поликлиники

Начало работы

7ч.00мин.

перерыв

11ч.-11ч.30мин.

Окончание работы

14ч.40мин.

 

 

Стоматологическая поликлиника

1 смена

 

Врачи:    

 

    начало работы      

8ч.00мин.

окончание работы

14ч.20мин.

Средний мед.персонал:

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

Младший мед.персонал:

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

 

7ч.30мин.

30мин.

15ч.20мин.

 

 

7ч.00мин.

30мин.

15ч.20мин.

 

2 смена

 

Врачи:

 

начало работы

13ч.40мин.

Окончание работы

20ч.00мин.

Средний мед.персонал: начало работы

12ч.10мин.

перерыв

30мин.

Окончание работы

20ч.00мин.

Младший мед.персонал: начало работы

11ч.40мин.

перерыв

30мин.

Окончание работы

20ч.00мин.

 

Фельдшерско-акушерские пункты

ФАПы работают в режиме пятидневной рабочей недели с одной рабочей субботой в месяце.

 

начало работы

8ч.00мин.

перерыв

12ч.-13ч.

окончание работы

15ч.30мин.

 

Амбулатории

Амбулатории работают в режиме шестидневной рабочей недели, персонал работает по пятидневной рабочей неделе с одной рабочей субботой в месяце.

 

Начало работы

8ч.00мин.

перерыв

30мин.

Окончание работы

15ч.32мин. при 5дн.

15ч.00 с 1раб.субботой

 

Администрация, административно-хозяйственный персонал

 

Начало работы

8ч. 00 мин.

Перерыв

12ч.-12ч.30мин.

Окончание работы

16 ч. 30 мин. (5-ти дн. рабочая неделя)

16ч.10 мин. (5-ти дн. рабочая неделя с 1-й рабочей субботой).

Главный врач

 

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

 

Заместители главного врача

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

 

Заведующие отделениями

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

 

Кассир

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

 

 

9ч.00мин.

12ч.-13ч.

18ч.00мин.

 

 

7ч.30мин.

12ч.-12ч.30мин.

16ч.00мин.

 

 

7ч.30мин.      

12ч.-12ч.30мин.

15ч.30мин.

 

 

8ч.00мин.

12ч00мин.-12ч.30мин.

19ч.00мин.

5.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5.4. При совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. Продолжительность ежедневной работы врачам и другим медицинским работникам определяется графиками сменности, утвержденными администрацией учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.6. В отделениях стационара, где медицинский персонал работает посменно и в отделениях, где работники имеют 6,5 часовой или более короткий рабочий день, предоставление обеденного перерыва необязательно, однако работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи и отдыха, в течении рабочего времени, а именно:

Врач-паталогоанатом; лаборант паталогоанатомического отделения; санитарка паталогоанатомического отделения; врач-рентгенолог  рентгенологического отделения; рентгенлаборант рентгенологического отделения; санитарка рентгенологического отделения; врач фтизиатр противотуберкулезного кабинета поликлиники; мед.сестра врача противотуберкулезного кабинета поликлиники; врач фтизиатр участковый; фельдшер –лаборант противотуберкулезного кабинета; мед.сестра противотуберкулезного кабинета; санитарка противотуберкулезного  кабинета.

 

5.7. Применение сверхурочных работ может производиться лишь в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.  

В других случаях, привлечение к сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника и с разрешения профсоюзного комитета больницы.

5.8. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

5.9. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник обязан сообщить об этом старшему по работе, который должен немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа больницы, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы больницы и благоприятных условий отдыха медицинских работников и иных рабочих и служащих больницы. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками. Отпуска могут предоставляться  в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы больницы. При составлении графика учитываются   пожелания работников и особенности производственного процесса.

5.11. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам,  имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренным законодательством,  предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

 

Категории медицинских работников и иных рабочих и служащих, которым предоставляется дополнительный отпуск, закреплены в Коллективном договоре учреждения.

 

 

 

 

6. Оплата труда

6.1.     Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

6.2.  Система заработной платы, установленная в организации, определяется локальными нормативными актами организации и конкретизируется в трудовом договоре.

6.3.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 8-12-е и 21-22-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.4.Сроки выплаты заработной платы в части средств обязательного медицинского страхования, 10-12 и 26-27 числа каждого месяца.

6.5.Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом главного врача.

6.6.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в размерах, предусмотренных федеральными законами РФ.

 

7. Поощрения за успехи в работе

7.1.     За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников организации:

-награждение почетными грамотами;

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- выдача денежного вознаграждения;

- другие поощрения.

Допускается одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений.

7.2.Поощрения оформляются приказом главного врача с указанием вида поощрения и его основания, затем доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку работника.

7.3.Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также устанавливаться в других локальных нормативных актах учреждения.

 

 

 

8. Дисциплина труда

8.1. Работники организации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

8.2.За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие виды
дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает главный врач ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ».

8.4.     Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия по итогам работы за месяц полностью или частично, а также ему
может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы организации за год, если приказом о наказании ему объявлены:

- выговор (уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 100%);

- замечание (уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 50%).

8.5.     До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со  стороны работника отдел кадров с участием свидетелей составляет акт соответствующего содержания.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7. Приказ главного врача  о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа работника от подписи отделом кадров составляется соответствующий акт.

8.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7 настоящих Правил, к работнику не применяются.

 

 

 

9. Материальная ответственность

9.1.Одна из сторон трудового договора (работник или ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ»), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

9.2.Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.

9.3.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

 

10. Техника безопасности и производственная санитария

10.1.  Работники организации обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии.  Запрещается:

- Курение на территории больницы, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет;

- принимать пищу на рабочем месте;

- уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ», без получения на то соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-  употреблять алкогольные напитки, проходить в ОГБУЗ «Алексеевская ЦРБ»  или находиться там в нетрезвом состоянии.

10.2.  Каждый работник организации обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.

 

11. Заключительные положения

 

 11.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и разд. 8 настоящих Правил.

11.2. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается законодательством РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах организации, может устанавливаться полная материальная ответственность за необеспечение сохранности
товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае организация заключает с работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

11.3.   Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в организации, но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), подробно регламентируются в иных локальных нормативных актах организации.

 


 

Дополнение №1

к правилам внутреннего трудового распорядка

областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Алексеевская центральная районная больница»

 

 

     В связи с изменившимся режимом работы кассы ОГБУЗ «Алексеевская   ЦРБ» внести изменения в раздел 5 «Рабочее время и время отдыха» подраздел «Работа администрации, административно-хозяйственного персонала» и дополнить текстом следующего содержания:

 

 

Кассир

 

 

Время работы:

 

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

 

 

8ч.00мин.

С 12ч.00мин. до 12ч.30мин.

19ч.00мин.

 


+7 (47234) 3-20-31 (приемная главного врача)
+7 (47234) 3-44-30 (регистратура)

ул. Никольская, дом 2, г. Алексеевка, 309850

alecrb@rambler.ru

Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области

индекс: 308005

Белгородская область, г.Белгород, Свято-Троицкий бульвар 18 

+7 (4722) 32-14-47

Полная информация и схема проезда